Vernerunde: gratis sjekkliste du kan bruke i dag

En vernerunde er en planlagt runde gjennom arbeidsplassen der leder og verneombud ser etter farer og forbedringspunkter. De fleste bedrifter bør gå vernerunde minst én gang i året, gjerne to, og alltid ved større endringer i lokaler eller arbeidsmåte. Hele opplegget, hvem som skal delta og hvor ofte, er beskrevet i guiden om vernerunde .

Sjekklisten under er gratis og kan brukes direkte. Ingen registrering, ingen e-postadresse.

Slik bruker du sjekklisten

1. Avtal runden med verneombudet, sett av en time
2. Gå gjennom punktene under, noter alt som ikke er i orden
3. Registrer funnene som avvik med ansvarlig og frist
4. Følg opp på neste personalmøte, og arkiver den utfylte listen i HMS-systemet

Sjekkliste for vernerunde

Lokaler og orden

• Er rømningsveier ryddige og merket?
• Er gulv, trapper og atkomster frie for snublefeller?
• Er belysningen tilstrekkelig i alle arbeidssoner?
• Er ventilasjon og inneklima tilfredsstillende?
• Er lager og hyller sikret mot velting, og tunge varer plassert lavt?

Brann og el-sikkerhet

• Er slokkeutstyr på plass, merket og kontrollert siste år?
• Vet alle ansatte hvor slokkeutstyret er, og hva de skal gjøre ved brann? Se kravene i guiden om brannvern
• Er el-anlegg og skjøteledninger i forsvarlig stand, uten provisoriske løsninger?
• Er rømningsplan oppdatert og øvelse gjennomført?

Maskiner, verktøy og utstyr

• Har alt utstyr nødvendige vern og nødstopp i funksjon?
• Er dokumentert opplæring på plass for utstyr som krever det?
• Er personlig verneutstyr tilgjengelig, i god stand og faktisk i bruk?
• Er stiger og stillas kontrollert og i forsvarlig stand?

Kjemikalier

• Finnes det oversikt over kjemikaliene som brukes, med sikkerhetsdatablad?
• Er kjemikalier merket og oppbevart forsvarlig?
• Er det vurdert å bytte ut farlige kjemikalier med mindre farlige?

Ergonomi og arbeidsstillinger

• Er tunge løft redusert med hjelpemidler der det er mulig?
• Er arbeidsplasser med skjerm riktig innstilt, stol, bord, skjermhøyde?
• Finnes det variasjon for ansatte med ensformig arbeid?

Psykososialt arbeidsmiljø

• Opplever ansatte arbeidsmengden som håndterbar over tid?
• Er det klart hvem ansatte kan si fra til om konflikter eller trakassering?
• Er alenearbeid vurdert og sikret, særlig kvelds- og nattarbeid?
• Får nyansatte reell opplæring og oppfølging?

Rutiner og dokumentasjon

• Er risikovurderingen oppdatert etter endringer?
• Er avvik fra forrige vernerunde lukket?
• Er førstehjelpsutstyr komplett, og vet alle hvor det er?
• Henger informasjon om verneombud og varslingsrutiner synlig?

Etter runden: fra funn til lukket avvik

Verdien av vernerunden ligger i oppfølgingen. Hvert funn skal bli et avvik med tiltak, ansvarlig og frist, ellers finner du de samme feilene neste år. Det er her et HMS-system gjør jobben lett: du registrerer funnene på mobilen underveis, og systemet purrer til avviket er lukket.

Vil du ha vernerunden, avvikene og dokumentasjonen på stell én gang for alle? Send inn skjemaet på forsiden, så får du et uforpliktende tilbud innen 24 timer.