NAVs støtteordninger for arbeidsgivere: hele oversikten

NAV bruker milliarder på å hjelpe arbeidsgivere med sykefravær og inkludering, men pengene deles ikke ut til dem som ikke søker. Og søknadene uteblir ofte fordi ordningene har byråkratiske navn og bor på hver sin side hos NAV. Her er hele katalogen samlet: hva ordningene heter, hva de er verdt, og når de treffer din bedrift.

Oversikten

Ordning	Hva du får	Beløp	Hovedvilkår
Tilskudd til ekspertbistand	Nøytral ekspert hjelper i fastlåste sykefraværssaker	Inntil 24 900 kroner per sak	Langvarig eller gjentakende fravær, drøftet med NAV på forhånd
Unntak fra arbeidsgiverperioden	NAV dekker sykepengene i arbeidsgiverperioden fra dag 1	Ofte 30 000–40 000 kroner per fraværsperiode	Kronisk eller langvarig sykdom, eller svangerskapsrelatert fravær
Inkluderingstilskudd	Dekker tilretteleggingskostnader ved ansettelse	Inntil 160 400 kroner	Personen har tiltak eller oppfølging fra NAV
Lønnstilskudd	NAV dekker en andel av lønnen i en periode	Prosentandel av lønn, tidsavgrenset eller varig	Kandidaten har nedsatt arbeidsevne eller problemer med å komme i arbeid
Arbeidsplassvurdering	Ergonomisk gjennomgang av arbeidsplassen	Dekkes innenfor ekspertbistand-rammen	Ansatt er sykmeldt eller står i fare for å bli det

Beløpene justeres jevnlig, sjekk nav.no for gjeldende satser før du søker.

Tilskudd til ekspertbistand

Den mest undervurderte ordningen. Når en sykefraværssak har låst seg, dekker NAV utgiftene til en nøytral fagperson, fysioterapeut, psykolog eller annet autorisert helsepersonell, som kartlegger saken og foreslår løsninger. Personell fra bedriftshelsetjenesten kan være eksperten. Vilkår, søknad og prosess er beskrevet i guiden til tilskudd til ekspertbistand .

Unntak fra arbeidsgiverperioden

Ordningen med størst kroneverdi. Har en ansatt kronisk eller langvarig sykdom med risiko for stort fravær, eller svangerskapsrelatert fravær der tilrettelegging ikke er mulig, kan NAV overta sykepengene i hele arbeidsgiverperioden, inkludert egenmeldingsdager. For en småbedrift med én kronisk syk ansatt kan det utgjøre over hundre tusen kroner i året. Les vilkårene og søknadsløpet i guiden til unntak fra arbeidsgiverperioden .

Inkluderingstilskudd

Skal du ansette eller prøve ut en person som har oppfølging fra NAV, kan inkluderingstilskuddet dekke merkostnadene ved tilrettelegging: utstyr, programvare, kurs og ekstern bistand. Merk den viktige nyansen: ordningen gjelder ikke tilrettelegging for dine ordinære ansatte, bare for personer som kommer inn via arbeidsmarkedstiltak eller NAV-oppfølging. Detaljene finner du i artikkelen om inkluderingstilskudd .

Lønnstilskudd

Ved midlertidig eller varig lønnstilskudd betaler du vanlig lønn, mens NAV refunderer en avtalt prosentandel i en periode. Ordningen brukes når en kandidat har nedsatt arbeidsevne eller av andre grunner strever med å komme inn i arbeidslivet, og avtales konkret med NAV-veilederen i den enkelte saken. For en liten bedrift kan det gjøre en usikker ansettelse regningssvarende, du får prøvd ut kandidaten med redusert risiko.

Arbeidsplassvurdering

Tidligere fantes en egen NAV-ordning der en fysioterapeut vurderte arbeidsplassen til en sykmeldt ansatt. I dag går NAV-veien til slik hjelp normalt gjennom ekspertbistand-ordningen, mens bedrifter med bedriftshelsetjeneste får vurderingen direkte derfra. Hva en slik gjennomgang ser på og hvilke tiltak som er typiske, kan du lese i guiden til arbeidsplassvurdering .

Mentortilskudd og andre småordninger

I tillegg til hovedordningene finnes noen mindre kjente virkemidler som kan kombineres med dem:

Mentortilskudd: NAV frikjøper en erfaren kollega noen timer i uken for å lære opp og støtte en kandidat med NAV-oppfølging. Praktisk når opplæringsbehovet er større enn normalt.
Arbeidstrening: kandidaten prøves ut i virksomheten en avtalt periode mens NAV dekker ytelsen. Du bidrar med oppfølging og reell arbeidserfaring, og får prøvd ut en mulig fremtidig ansatt uten lønnskostnad.
Oppfølging fra tiltaksarrangør: i mange saker følger en jobbspesialist både kandidaten og deg som arbeidsgiver tett den første tiden, bruk dem, det er deres jobb å rydde problemer av veien.

Ordningene avtales konkret med NAV-kontoret i den enkelte saken, og vilkårene varierer, men fellesnevneren er den samme: NAV bærer risiko og kostnad, du bidrar med en reell arbeidsplass.

Avviklet, men fortsatt googlet: tilretteleggingstilskuddet

Mange leter fortsatt etter forebyggings- og tilretteleggingstilskuddet, en ordning der IA-bedrifter fikk dagsatser for å tilrettelegge for egne ansatte. Den ble avviklet i 2019 da IA-avtalen ble lagt om, og finnes ikke lenger. Ser du råd på nettet om å søke tilretteleggingstilskudd, er rådet utdatert. Pengene ble i hovedsak flyttet til ekspertbistand-ordningen og til NAV Arbeidslivssenter, som fortsatt bistår alle virksomheter gratis.

Slik sørger du for å faktisk bruke ordningene

Fellesnevneren for alle ordningene er at de krever et minimum av system: du må fange opp sakene tidlig, dokumentere hva som er forsøkt, og søke før fristene løper ut. Tre grep som fungerer:

Registrer alt fravær løpende, mønstre er søknadsgrunnlag, både for unntak fra arbeidsgiverperioden og ekspertbistand
Koble på fagfolk tidlig. En bedriftshelsetjeneste kjenner ordningene, kan levere både ekspertbistand og arbeidsplassvurderinger, og vet hvordan søknadene skal begrunnes
Sett fristene i system, oppfølgingsplan innen fire uker og dialogmøte innen sju kommer uansett, og god dokumentert oppfølging styrker enhver NAV-søknad

NAV betaler gjerne, men bare for arbeidsgivere som viser at de jobber systematisk. Sørg for at bedriften din er en av dem. Og har du en konkret sak akkurat nå, en ansatt med gjentakende fravær, en gravid medarbeider i tungt arbeid, en kandidat du vurderer å ta inn, så bruk denne oversikten som sjekkliste før du tar kostnaden selv. Sjansen er god for at NAV allerede har en ordning med ditt navn på.